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工業(yè)機(jī)器人幫助勞動(dòng)者向高階價(jià)值轉(zhuǎn)移
編輯:angela   上傳日期:2024-04-24  瀏覽次數(shù):296 次

 機(jī)器人的大規(guī)模應(yīng)用會(huì)不會(huì)搶奪人類的飯碗?如果工廠都用上了機(jī)器人,那以后工人的出路在哪里?“機(jī)器換人”在給企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來積極效應(yīng)的同時(shí),也在社會(huì)上引來諸多爭(zhēng)議。

 
  對(duì)機(jī)器人的恐慌由來已久。早在上世紀(jì)60年代,工業(yè)機(jī)器人就誕生在美國(guó)。當(dāng)時(shí)美國(guó)失業(yè)率較高,由于擔(dān)心失業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)影響和社會(huì)動(dòng)蕩,美國(guó)政府并沒有支持機(jī)器人企業(yè)的發(fā)展。在美國(guó)發(fā)展受限的工業(yè)機(jī)器人技術(shù),反而給勞動(dòng)力短缺的日本帶來了福音,很快進(jìn)入實(shí)用階段。
 
  在此后的數(shù)十年時(shí)間里,工業(yè)機(jī)器人被大量用于各類汽車生產(chǎn)線、3C產(chǎn)業(yè)(即電腦、通信和消費(fèi)性電子產(chǎn)品)、機(jī)械加工等各領(lǐng)域。在大量重復(fù)性、繁重、有毒有害、危險(xiǎn)性作業(yè)等方面,工業(yè)機(jī)器人展現(xiàn)出人力無可比擬的效率優(yōu)勢(shì)。
 
  特別是,當(dāng)前我國(guó)人口紅利期宣告結(jié)束,老齡化推動(dòng)人力成本上升,機(jī)器取代人工將是大勢(shì)所趨。
 
  《中國(guó)制造2025》站在歷史的新高度,將“高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人”作為大力推動(dòng)的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。2023年初工信部發(fā)布《“機(jī)器人+”應(yīng)用行動(dòng)實(shí)施方案》,明確表示在制造業(yè)領(lǐng)域,推進(jìn)智能制造示范工廠建設(shè),打造工業(yè)機(jī)器人典型應(yīng)用場(chǎng)景。企業(yè)也越來越重視智能制造在發(fā)展中的意義,在很多地區(qū)開展規(guī)模龐大的“機(jī)器換人”行動(dòng)。
 
  在一些業(yè)內(nèi)人士看來,這個(gè)口號(hào)雖然通俗易懂,有助于企業(yè)理解、推動(dòng)智能制造的落地,但是,一些企業(yè)過多地強(qiáng)調(diào)了設(shè)備、技術(shù)層面的價(jià)值,只是簡(jiǎn)單地購(gòu)買大量高端機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人以及先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng),忽視了人在企業(yè)中的價(jià)值。如果工業(yè)機(jī)器人始終只是作為輔助工具,卻沒有真正跨越現(xiàn)有生產(chǎn)局限,開拓出新的獨(dú)立生產(chǎn)領(lǐng)域,產(chǎn)生新知識(shí)、新技術(shù),那么“機(jī)器換人”帶來的影響是短暫的。
 
  “工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用能夠通過提升效率、產(chǎn)品質(zhì)量等途徑促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。但產(chǎn)業(yè)升級(jí)最重要的一個(gè)特征——技術(shù)進(jìn)步,卻不是工業(yè)機(jī)器人力所能及的,必須依靠企業(yè)自身的研發(fā)投入來完成。”長(zhǎng)期鉆研該領(lǐng)域的山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士蔡震坤談到。
 
  他們認(rèn)為,機(jī)器換人只是智能制造的一個(gè)外在特征,不應(yīng)該成為實(shí)施智能制造的焦點(diǎn)?!皳Q人”不是目的,機(jī)器幫人才是未來發(fā)展方向。
 
  從歷史經(jīng)驗(yàn)來看,機(jī)械化、電氣化、信息化,以及將來的智能化,無一不是一個(gè)釋放人的勞動(dòng)價(jià)值,幫助人向更高價(jià)值轉(zhuǎn)移的過程?!肮I(yè)機(jī)器人可以替代越來越多的體力勞動(dòng),將人類逐漸從重復(fù)、枯燥的工作中解放出來,從事更多有價(jià)值、創(chuàng)造性的工作?!毙滤蓹C(jī)器人汽車行業(yè)高級(jí)總監(jiān)程虎豐說。
 
  某工業(yè)機(jī)器人上市公司高管徐如強(qiáng)(化名)表示:“機(jī)器人的應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,主要體現(xiàn)在就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、勞動(dòng)力需求的調(diào)整以及勞動(dòng)者技能要求的提升等方面。一般來說,那些工作內(nèi)容相對(duì)單一、重復(fù),且對(duì)技能要求不高的行業(yè)更容易受到影響。例如,簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)錄入、客服服務(wù)、運(yùn)輸和物流等領(lǐng)域的工作,通??梢酝ㄟ^預(yù)設(shè)的程序和算法來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,更容易受到機(jī)器人的沖擊。但在許多高度創(chuàng)造性、靈活性、人際交往的領(lǐng)域,人仍然具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)?!?/div> 
  工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用不可避免會(huì)替代傳統(tǒng)勞動(dòng)力,也會(huì)創(chuàng)造出新的崗位,這是專業(yè)人士普遍達(dá)成的共識(shí)。一方面,隨著機(jī)器人技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大,對(duì)機(jī)器人技師、機(jī)器人研發(fā)工程師等高級(jí)技術(shù)工人的需求日益增長(zhǎng)。另一方面,隨著技術(shù)的發(fā)展,許多新興行業(yè)會(huì)誕生,為人們開辟一片嶄新的職業(yè)領(lǐng)域。


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